МОСКВА, 23 июня, ФедералПресс. Некоторые работники могут получить отпуск без сохранения содержания на целый год по уважительной причине по статье 128 Трудового кодекса РФ. Об этом рассказала доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.
«Для отдельных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания может регламентироваться федеральными законами. Для государственных и муниципальных служащих такой отпуск может быть предоставлен сроком до один года. А для остальных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания определяется работодателем. Он может быть предоставлен на любой срок», – отметила эксперт.
По ее словам, любой работник с разрешения работодателя может уйти в отпуск на длительный срок. Часто к таким мерам прибегают компании, которые оказались в тяжелом финансовом положении – они отправляют работников в отпуск на неопределенное время.
При этом сотрудники стоит помнить, что в такой отпуск не будет получать зарплату. Кроме того, в это время не засчитывается трудовой стаж и не идут отчисления в Пенсионный фонд, пишет «Прайм».
Ранее «Парламентская газета» сообщала, когда выгоднее всего взять отпуск. Стоит смотреть на число праздничных дней: чем больше праздничных дней в месяце, тем меньше работник получит отпускные.
Фото: ФедералПресс / Полина Зиновьева