МОСКВА, 19 июля, ФедералПресс. Если компания приостановила свою деятельность, сотрудник может воспользоваться возможностью временного перевода к другому работодателю. Об этом рассказал Минтруд в своем Telegram-канале.
«В случае временного перевода постоянное рабочее место сохраняется за работником. Можно просто перейти в другую организацию на время, пока у основного работодателя перестраивается производство или логистика», – говорится в сообщении.
В Минтруде объяснили: чтобы перейти на временную работу к другому работодателю, нужно обратиться в службу занятости. Там подберут временную вакансию и согласуют этот перевод с основным работодателем.
При этом отмечается, что временный перевод оформляется при письменном согласии как самого сотрудника, так и его работодателя, с которым уже заключен трудовой договор.
На период временного трудоустройства с новым работодателем заключается срочный трудовой договор. Однако период может длиться максимально только до конца 2022 года. При временном переводе сотрудника на работу к другому работодателю действие основного трудового договора приостанавливается.
Срочный трудовой договор на временное трудоустройство заключается на срок не позднее 31 декабря 2022 года. Срок перевода может быть любым в пределах этого периода.
Выходить на постоянную работу можно по окончании срока действия срочного трудового договора на временное трудоустройство или при его досрочном расторжении. Постоянный трудовой договор возобновляет свое действие со следующего рабочего дня после прекращения временного договора.
Ранее «ФедералПресс» писал о том, как не платить штрафы и неустойки при увольнении.
Фото: Andrey Arkusha / Russian Look / globallookpress.com